Cuando hablamos de igualdad de oportunidades nos referimos a que todas las personas deberíamos disponer de un mismo punto de partida en la sociedad: mujeres y hombres compartimos la igualdad como derecho, principio en el que se asienta la Declaración Universal de Derechos Humanos y por la que todas las personas tenemos los mismos derechos y libertades, sin hacer distinción.

En el marco empresarial de la gestión de los recursos humanos, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo. Este valor se materializa en las empresas mediante medidas y políticas de igualdad recogidas en un Plan de Igualdad, cuyos objetivos principales son:

*        Eliminar cualquier tipo de discriminación, que por razón de sexo se pudiera dar en la empresa.
*        Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
*        Optimizar los recursos humanos.

La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.

Este curso está enmarcado dentro de las acciones del Proyecto Aequitas que desarrolla la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX)  y financia Diputación de Badajoz.

El objetivo de este proyecto es sensibilizar a la pequeña y mediana empresa sobre la necesidad de adoptar medidas que garanticen la diversidad real entre sus trabajadoras y trabajadores.

Además de la formación, Proyecto Aequitas pone en mano de las empresas de menos de 50 trabajadores de la provincia de Badajoz, la oportunidad de implantar un plan de igualdad a COSTE 0€.

El curso dará comienzo el próximo 25 de Octubre y finalizará el 28 del mismo mes. Se llevará a cabo de forma virtual a través de una plataforma online con sesiones en directo. Las sesiones tendrán lugar de 16:30h a 18:30h.
Este curso es 100% gratuito.

OBJETIVOS:

*        Sensibilizar al empresariado en materia de igualdad de género
*        Descubrir las desigualdades históricas en los ámbitos laboral y empresarial.
*        Analizar la nueva gestión de la empresa donde los recursos humanos se configuran como activo principal de la organización y donde el principio de igualdad de oportunidades se convierte en eje conductor y se introduce como principio básico de la cultura de la empresa.
*        Concienciar sobre las nuevas tendencias en materia de gestión de recursos humanos y de organización empresarial, que introducen como elementos fundamentales, entre otros, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, que se convierten en factores básicos para mejorar la productividad, pero también para atraer y mantener a personal cualificado.
*        Conocer buenas prácticas de integración de la igualdad de género en las empresas.

 CONTENIDOS:

*        Sensibilización en género
*        Desigualdades en el ámbito laboral y empresarial
*        La igualdad de oportunidades en las empresas
*        Elementos básicos para la integración de la igualdad de género en las empresas
*        Políticas y planes de igualdad en la empresa; ¿por qué? ¿para qué? Y ¿cómo?
*        Buenas prácticas de integración de la igualdad de género en las empresas 

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